1. Tham mưu và xây dựng chiến lược, chính sách tuyển dụng:

 Đánh giá nhu cầu tuyển dụng của các Ban/Trung tâm và các đơn vị trực thuộc.

 Xây dựng chiến lược tuyển dụng nhân sự cho các vị trí quản lý, quản lý tập sự, chuyênviên cấp cao.

 Đề xuất chính sách tuyển dụng phù hợp với định hướng phát triển nguồn nhân lực của tổchức.

2. Triển khai hoạt động tuyển dụng:

 Lên kế hoạch và triển khai quy trình tuyển dụng cho các vị trí trên theo đúng thời hạn vàyêu cầu của các đơn vị thuộc Khối Trụ Sở chính và Khối Chi nhánh.

 Sử dụng các công cụ và nền tảng tuyển dụng hiện đại để tìm kiếm và thu hút ứng viêntiềm năng.

3. Quản lý và phát triển hệ thống dữ liệu ứng viên:

 Xây dựng và quản lý hệ thống cơ sở dữ liệu ứng viên tiềm năng cho các vị trí chuyên viênnghiệp vụ.

 Duy trì mối quan hệ với các ứng viên tiềm năng và cập nhật thông tin về tình hình nhânlực trên thị trường.

 Đảm bảo dữ liệu ứng viên được tổ chức, phân loại và lưu trữ một cách hệ thống, hỗ trợcho các đợt tuyển dụng trong tương lai.

4. Truyền thông tuyển dụng và phát triển thương hiệu nhà tuyển dụng:

 Phối hợp với các bộ phận liên quan để phát triển chiến lược truyền thông tuyển dụng nộibộ.

 Tổ chức các sự kiện quảng bá thương hiệu nhà tuyển dụng như hội thảo nghề nghiệp, hộichợ tuyển dụng, và các sự kiện tương tác với ứng viên tiềm năng.

 Đánh giá và đo lường hiệu quả các hoạt động employer branding để cải thiện trong tươnglai.

Kinh nghiệm 

 Có kinh nghiệm ít nhất 2-5 năm trong lĩnh vực tuyển dụng, đặc biệt là tuyển dụng cho các vịtrí quản lý, chuyên viên cấp cao, hoặc người lao động nước ngoài với quy mô nhân sự từ 1000người trở lên.

Trình độ học vấn

 Chuyên môn:

+ Đối với ứng viên tốt nghiệp đại học trong nước: Tốt nghiệp đại học hệ chính quy, tập trung,dài hạn tại các trường công lập trong nước. Chuyên ngành đào tạo: Quản trị nguồn nhân lực,Quản trị Kinh doanh, Kinh tế, Luật.

+ Đối với ứng viên tốt nghiệp đại học nước ngoài: Tốt nghiệp đại học các chương trình đàotạo toàn thời gian bằng tiếng Anh tại các trường đại học nước ngoài ở Mỹ, Canada, Anh, Úc.Chuyên ngành đào tạo: Quản trị nguồn nhân lực, Quản trị Kinh doanh, Kinh tế, Luật.

 Ngoại ngữ: Có khả năng giao tiếp/làm việc bằng tiếng Anh tốt; Có một trong các chứng chỉtiếng Anh với số điểm yêu cầu tối thiểu: IELTS 4.5-5.5/TOEIC 450-600 hoặc tương đương)

+ Hoặc tốt nghiệp Đại học chuyên ngành tiếng Anh hệ chính quy

+ Hoặc có bằng Đại học, Thạc sỹ ở nước ngoài được giảng dạy hoàn toàn bằng tiếng Anh

 Tin học: Sử dụng thành thạo tin học văn phòng

Độ tuổi

 ≤ 35 tuổi tại thời điểm dự tuyển

Về lương và thu nhập:

 Mức lương hấp dẫn, cạnh tranh, thỏa thuận tùy theo năng lực và kinh nghiệm ứng viên. CBNVđược hưởng lương theo vị trí chức danh, lương năng suất, thưởng doanh số, thưởng KPI,thưởng hoàn thành chỉ tiêu, bổ sung quỹ thu nhập kỳ 06 tháng/1 năm, khen thưởng hàng nămtheo quy định của BIDV.

Về phúc lợi:

 Được chi phúc lợi các ngày lễ tết, nghỉ mát, du xuân, sinh nhật, đám hỷ, đám hiếu, chi khenthưởng cho con có thành tích tốt trong học tập, chi thăm hỏi tứ thân phụ mẫu/vợ chồng/conkhi ốm đau.

 Được hỗ trợ tiền ăn trưa, điện thoại liên lạc hàng tháng, công tác phí và tiền đồng phục hàngnăm theo quy định của BIDV.

 Được nghỉ hưởng nguyên lương 12 ngày nghỉ phép (Số ngày nghỉ hằng năm của người laođộng được tăng thêm theo thâm niên làm việc), 11 ngày lễ theo quy định của pháp luật, 02ngày nghỉ khám bệnh/năm với người lao động mắc bệnh hiểm nghèo.

 CBNV được hưởng các chế độ BHXH, BHYT, BHSK theo quy định của pháp luật và luật LaoĐộng.

 CBNV được hưởng các quyền lợi như: Chương trình vay với lãi suất ưu đãi, bảo hiểm BICCare, bảo hiểm nhân thọ Metlife, tham gia bảo hiểm hưu trí tự nguyện theo quy định của BIDV.

 Được thăm khám sức khỏe định kỳ hàng năm tại các cơ sở khám chữa bệnh hiện đại.Phát triển nghề nghiệp:

 Cán bộ được làm việc tại Ngân hàng có lịch sử lâu đời nhất và là 1 trong 4 ngân hàng lớnnhất Việt Nam. Có cơ hội được trải nghiệm công việc ở môi trường rộng lớn, nền tảng kháchhàng vững mạnh, học hỏi các kiến thức sâu rộng từ các chuyên gia đầu ngành. Được làm việcvới các định chế tài chính hàng đầu thế giới.

 Cán bộ được xây dựng lộ trình phát triển nghề nghiệp theo hướng nhiều hướng:

+ Hướng quản lý (Quy hoạch, bổ nhiệm vị trí quản lý tại các Ban/TT Trụ sở chính hoặc tạicác Chi nhánh).

+ Hướng Chuyên gia (bổ nhiệm Chuyên gia, chuyên gia cáp cao, phát triển chuyên môn, tậptrung nghiên cứu chính sách, v.v)

+ Hướng vừa Chuyên gia vừa Quản lý.

 Được xem xét cử tham gia các khoá tập huấn, đào tạo, khảo sát, hội thảo trong và ngoài nướctheo yêu cầu công việc nhằm nâng cao khả năng quản trị kinh doanh, trình độ chuyên mônnghiệp vụ, ngoại ngữ, lý luận chính trị, kỹ năng mềm. Ngoài các khóa đào tạo kỹ năng theoyêu cầu công tác, cán bộ được chi hỗ trợ bổ sung kiến thức, học tập để lấy chứng chỉ cần thiếtcho công việc.