Công cụ tính lương Gross sang Net và ngược lại [Chuẩn 2024]

Áp dụng quy định từ 01/07/2024 (Mới nhất)

Lương cơ sở:

2.340.000đ

Áp dụng mức lương cơ sở mới nhất có hiệu lực từ ngày 01/07/2024 (Theo Nghị định số 73/2024/NĐ-CP)

Giảm trừ gia cảnh bản thân:

11.000.000đ

Áp dụng mức lương tối thiểu vùng mới nhất có hiệu lực từ ngày 01/07/2024 (Theo Nghị định 74/2024/NĐ-CP)

Người phụ thuộc:

4.400.000đ

Áp dụng mức giảm trừ gia cảnh mới nhất 11 triệu đồng/tháng (132 triệu đồng/năm) với nguời nộp thuế và 4,4 triệu đồng/tháng với mỗi người phụ thuộc (Theo Nghị quyết số 954/2020/UBTVQH14)

Vùng (Giải thích)

Các câu hỏi thường gặp (FAQs)

Sau khi trừ đi các khoản phí và thuế trên lương Gross, ta sẽ thu được số tiền lương Net. Công thức chung để tính lương Gross sang Net là:


Lương Net = Lương Gross - (Thuế thu nhập cá nhân + Bảo hiểm xã hội + Bảo hiểm y tế + Bảo hiểm thất nghiệp + Các khoản khấu trừ khác)

1. Phân biệt Lương Gross và Lương Net

1.1 Lương Gross là gì

Lương Gross là lương tổng hoặc lương trước thuế, là tổng thu nhập mà bạn được nhận trước khi trừ các khoản đóng góp bắt buộc như bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, và thuế thu nhập cá nhân. 

Đây là con số xuất hiện trên hợp đồng lao động hoặc các thỏa thuận ban đầu với nhà tuyển dụng.

Công thức tính lương Gross:

Lương Gross = Khoản lương cơ bản + Các khoản thưởng + Các khoản chi phí khác

Ví dụ: Một công ty trả lương cơ bản cho vị trí nhân viên kinh doanh là 8.000.000 VNĐ/tháng. Ngoài ra, theo chính sách của công ty, mỗi nhân viên còn được nhận thêm các khoản phụ cấp khác như 1.000.000 VNĐ/tháng cho tiền cơm trưa, 200.000 VNĐ cho phụ cấp gửi xe, và 2.000.000 VNĐ tiền thưởng.

Tổng lương Gross của nhân viên kinh doanh sẽ được tính như sau:

Lương Gross = 8.000.000 + 1.000.000 + 200.000 + 2.000.000 = 11.200.000 VNĐ.

1.2 Lương Net là gì?

Lương Net là số tiền thực nhận sau khi đã trừ tất cả các khoản bảo hiểm và thuế từ lương Gross. Đây chính là mức lương thực tế mà bạn mang về, và thường là con số mà người lao động quan tâm nhất.

Công thức tính Lương Net: 

Lương Net = Tổng thu nhập - (  BHXH + BHYT + BHTN + Thuế TNCN +  Chi phí khác)

2. Mối Quan Hệ Giữa Lương Gross và Lương Net

2.1 Công thức tính lương Gross sang lương Net

Lương Net = Lương Gross - ( Tiền BHXH + BHYT + BHTN + Thuế TNCN +  Chi phí khác)

2.2 Công thức tính lương Net sang lương Gross

Lương Gross = Lương Net + BHXH + BHYT + BHTN + Thuế TNCN + Chi phí khác

3. Lương Gross và Lương Net: Lựa Chọn Nào Tối Ưu Hơn Cho Người Lao Động?

Khi thương lượng lương, nhiều người thường ưu tiên Lương Net vì tin rằng đây là con số chính xác mà họ sẽ thực nhận, không cần phải tính toán thêm. 

Bất kể bạn chọn lương Gross hay Net, tổng thu nhập của bạn sẽ không thay đổi nhiều, vì nhà tuyển dụng sẽ điều chỉnh để chi phí chi trả cho bạn nằm trong phạm vi dự kiến.

Ví dụ: Một doanh nghiệp tại TP. Hồ Chí Minh (khu vực I) trả lương Gross là 10.000.000 đồng cho nhân viên kinh doanh. Nếu bạn thỏa thuận lương theo mức Net, thì số tiền thực tế bạn nhận sẽ là 8.950.000 đồng, và điều ngược lại cũng áp dụng tương tự.

Trên thực tế, JobOne khuyến khích bạn nên lựa chọn đàm phán mức lương Gross để mang lại tính minh bạch cho phép bạn dễ dàng theo dõi và hiểu rõ các khoản như : BHXH, BHYT, BHTN, Thuế TNCN và các khoản chi phí khác mà Công ty phải đóng theo quy định của Pháp Luật và tránh các rủi ro phát sinh ngoài mong muốn, ảnh hưởng đến quyền lợi của bạn.

4. Một số lưu ý khi thỏa thuận Lương Gross và Lương Net

Khi đàm phán về lương Gross và lương Net, có một số điểm quan trọng mà bạn nên lưu ý để đảm bảo quyền lợi và sự minh bạch trong thu nhập của mình:

  • Hiểu sự khác biệt giữa  Lương Gross và Lương Net

  • Xác định trách nhiệm đóng bảo hiểm và thuế: Làm rõ ai chịu trách nhiệm đóng các khoản này để đảm bảo lương thực nhận không bị ảnh hưởng.

  • Tính toán chuyển đổi chính xác: Sử dụng công cụ tính lương để chuyển đổi giữa lương Gross và Net, đảm bảo mức lương tương đương với mong muốn.

  • Kiểm tra phụ cấp và thưởng: Đảm bảo các khoản này được tính rõ ràng trong lương Gross để tránh nhầm lẫn.

  • Minh bạch và rõ ràng: Yêu cầu nhà tuyển dụng minh bạch về cách tính lương và các khoản khấu trừ.

Xem xét yếu tố khác: Cân nhắc phúc lợi, môi trường làm việc và cơ hội thăng tiến, không chỉ tập trung vào lương.

Góp ý