ĐIỀU KHOẢN SỬ DỤNG DỊCH VỤ VỚI NHÀ TUYỂN DỤNG

I. ĐIỀU KHOẢN CHUNG

Bằng cách truy cập hoặc sử dụng trang web JobOne.vn, các dịch vụ hoặc bất kỳ ứng dụng nào do JobOne cung cấp (gọi chung là "Dịch vụ"), dù bằng phương thức nào, bạn đồng ý chịu sự ràng buộc bởi các điều khoản sử dụng này ("Điều khoản sử dụng"). Dịch vụ do JobOne sở hữu hoặc kiểm soát. Các Điều khoản sử dụng này ảnh hưởng đến quyền và nghĩa vụ pháp lý của bạn. Nếu bạn không đồng ý với bất kỳ điều khoản nào trong đây, bạn sẽ không thể truy cập hoặc sử dụng Dịch vụ. Mọi câu hỏi liên quan đến Điều khoản này, vui lòng liên hệ chúng tôi qua email: support@jobone.vn

JobOne có thể cập nhật Điều khoản này theo thời gian vì các lý do pháp lý, quy định hoặc để đảm bảo hoạt động phù hợp của trang web. Mọi thay đổi sẽ được thông báo trên trang web của chúng tôi. Sau khi nhận thông báo, nếu bạn không đồng ý với các Điều khoản mới, bạn cần ngừng sử dụng trang web JobOne.vn. Việc tiếp tục sử dụng trang web sau khi thay đổi có hiệu lực sẽ được coi là bạn đồng ý với các Điều khoản mới.

II. ĐỊNH NGHĨA VÀ GIẢI THÍCH

• Cơ sở dữ liệu JobOne: Bao gồm tất cả các thông tin của Người tìm việc và Nhà tuyển dụng đã đăng ký trên JobOne.

• Dịch vụ JobOne: Là các dịch vụ được cung cấp bởi JobOne.

• Người dùng: Là bất kỳ cá nhân hoặc tổ chức nào sử dụng trang web và/hoặc các dịch vụ của JobOne.

• Người tìm việc: Là các cá nhân đăng hồ sơ tìm việc hoặc có hành vi tìm việc trên JobOne.

• Nhà tuyển dụng: Là cá nhân hoặc tổ chức sử dụng dịch vụ tuyển dụng của JobOne.

III. ĐĂNG KÝ

Để sử dụng dịch vụ, bạn cần tạo một tài khoản doanh nghiệp theo yêu cầu của JobOne. Bạn cam kết rằng tất cả thông tin cung cấp là chính xác, đầy đủ và đúng sự thật. Bạn cũng cần cung cấp bản scan giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh để JobOne xác minh và đảm bảo quyền lợi.

Mọi quyền lợi và nghĩa vụ của bạn sẽ dựa trên thông tin đăng ký. JobOne không chịu trách nhiệm nếu thông tin sai lệch ảnh hưởng đến quyền lợi của bạn.

IV. MẬT KHẨU VÀ BẢO MẬT

Khi đăng ký tài khoản, bạn sẽ cần khởi tạo mật khẩu. Bạn chịu trách nhiệm bảo mật mật khẩu và không chia sẻ với người khác. Nếu phát hiện rủi ro bảo mật, bạn cần liên hệ JobOne ngay qua email: support@jobone.vn

Nếu JobOne nghi ngờ có vi phạm bảo mật, chúng tôi có thể yêu cầu bạn thay đổi mật khẩu hoặc tạm dừng tài khoản để bảo đảm an toàn.

V. QUYỀN VÀ NGHĨA VỤ CỦA NHÀ TUYỂN DỤNG

Quyền của Nhà tuyển dụng

Khi đăng ký trở thành Nhà tuyển dụng trên nền tảng JobOne và được JobOne chấp thuận, Nhà tuyển dụng sẽ được cấp tên đăng nhập và mật khẩu riêng để sử dụng các dịch vụ. Nhà tuyển dụng có thể quản lý hồ sơ và thông tin tuyển dụng của mình trực tiếp trên trang tuyển dụng của JobOne.

Nhà tuyển dụng có thể nhận được các chính sách ưu đãi từ JobOne hoặc đối tác của JobOne. Những ưu đãi này sẽ được cập nhật và thông báo trực tiếp trên nền tảng hoặc qua email cho Nhà tuyển dụng.

Nhà tuyển dụng chỉ được truy cập và sử dụng dữ liệu cá nhân của Người tìm việc sau khi có sự đồng ý hợp pháp từ Người tìm việc. Tuy nhiên, Người tìm việc có quyền yêu cầu xóa, chỉnh sửa hoặc ngừng sử dụng dữ liệu cá nhân của mình bất cứ lúc nào.

Nhà tuyển dụng có quyền đóng góp ý kiến về các hoạt động của JobOne thông qua các kênh liên lạc như email.

Nghĩa vụ của Nhà tuyển dụng

Nhà tuyển dụng phải đảm bảo việc sử dụng, kiểm soát, và xử lý dữ liệu cá nhân của Người tìm việc theo đúng quy định của pháp luật, và chỉ sử dụng cho các mục đích đã thỏa thuận. Mọi vi phạm liên quan đến việc sử dụng, kiểm soát và xử lý dữ liệu cá nhân sẽ do Nhà tuyển dụng tự chịu trách nhiệm.

Nhà tuyển dụng phải chứng minh việc kiểm soát và xử lý dữ liệu cá nhân ngoài phạm vi thỏa thuận đã được sự đồng ý rõ ràng từ chủ thể dữ liệu, và sẵn sàng cung cấp bằng chứng nếu có yêu cầu từ JobOne hoặc các cơ quan nhà nước có thẩm quyền.

Nhà tuyển dụng có trách nhiệm thực hiện các biện pháp kỹ thuật và tổ chức cần thiết để đảm bảo an toàn, bảo mật dữ liệu theo quy định pháp luật hiện hành.

Nhà tuyển dụng cần tuân thủ yêu cầu xóa, chỉnh sửa hoặc ngừng sử dụng dữ liệu của Người tìm việc trong thời gian và cách thức pháp luật quy định.

Nhà tuyển dụng phải tự bảo quản tên đăng nhập, mật khẩu, và các thông tin liên quan đến tài khoản của mình, đồng thời thông báo kịp thời cho JobOne nếu phát hiện bất kỳ hành vi vi phạm nào.

Nhà tuyển dụng cam kết cung cấp thông tin chính xác và đầy đủ khi đăng tải lên JobOne, đồng thời cập nhật thông tin đó thường xuyên để đảm bảo tính chính xác.

Nhà tuyển dụng có trách nhiệm không đăng tải nội dung xâm phạm bản quyền, quyền sở hữu trí tuệ, tiết lộ bí mật thương mại, hoặc các nội dung trái pháp luật, xúc phạm hay quấy rối người dùng khác. Bất kỳ vi phạm nào sẽ do Nhà tuyển dụng tự chịu trách nhiệm trước pháp luật.

Nhà tuyển dụng không được sử dụng dịch vụ của JobOne cho các mục đích bất hợp pháp, phá hoại hệ thống, hoặc phát tán phần mềm độc hại. Nếu vi phạm, Nhà tuyển dụng sẽ chịu trách nhiệm trước pháp luật.

Nhà tuyển dụng không được tự ý sao chép, chỉnh sửa, hay phân phối dịch vụ của JobOne mà không có sự đồng ý của JobOne.

Nhà tuyển dụng có trách nhiệm không đăng tải các thông tin không chính xác hoặc sai lệch liên quan đến ứng viên. Nhà tuyển dụng chỉ được sử dụng thông tin của Người tìm việc cho mục đích tuyển dụng và không được chia sẻ với bên thứ ba nếu chưa có sự đồng ý từ cả JobOne và Người tìm việc.

VI. QUYỀN VÀ TRÁCH NHIỆM CỦA JOBONE

1.Cung cấp dịch vụ

JobOne sẽ cung cấp dịch vụ cho Nhà tuyển dụng sau khi hoàn thành đầy đủ các thủ tục và điều kiện cần thiết, bao gồm (nhưng không giới hạn) việc cung cấp các thông tin chính xác từ phía Nhà tuyển dụng dự định đăng tải trên JobOne.

Nếu phát hiện Nhà tuyển dụng cung cấp thông tin không chính xác, sai lệch, không đầy đủ, vi phạm pháp luật hoặc không phù hợp với thuần phong mỹ tục Việt Nam, JobOne có quyền từ chối, tạm ngừng hoặc chấm dứt quyền sử dụng dịch vụ của Nhà tuyển dụng.

2. Từ chối cung cấp dịch vụ

JobOne có quyền từ chối cung cấp dịch vụ cho Nhà tuyển dụng trong các trường hợp sau:

• Kinh doanh các dịch vụ cờ bạc, casino hoặc các hình thức tương tự.

• Hoạt động cung ứng nhân sự hoặc có dịch vụ cạnh tranh với JobOne.

• Yêu cầu ứng viên thực hiện nhiệm vụ hoặc thu tiền từ ứng viên mà không có sự đồng ý.

• Có dấu hiệu lừa đảo, giả mạo, gây rối loạn thị trường, hoặc vi phạm pháp luật hiện hành.

• Không có pháp nhân hoặc giấy tờ chứng minh hoạt động hợp pháp tại Việt Nam (trừ trường hợp được JobOne đồng ý đặc biệt).

Nếu sau khi đã cung cấp dịch vụ, JobOne phát hiện Nhà tuyển dụng vi phạm các điều khoản trên, JobOne có toàn quyền:

• Chấm dứt cung cấp dịch vụ.

• Vô hiệu hóa tài khoản trên nền tảng JobOne.

• Không hoàn trả bất kỳ khoản phí dịch vụ nào đã thanh toán.

Ngoài ra, Nhà tuyển dụng phải bồi thường mọi thiệt hại cho JobOne và bên thứ ba có liên quan, đồng thời chịu trách nhiệm trước cơ quan pháp luật.

3. Quyền khóa tài khoản

JobOne có quyền khóa tài khoản Nhà tuyển dụng nếu phát hiện dấu hiệu sử dụng bất thường hoặc trái phép như chia sẻ tài khoản hoặc truy cập quá mức. Nếu có tranh chấp, quyết định của JobOne sẽ là quyết định cuối cùng.

Trong trường hợp có dấu hiệu Nhà tuyển dụng vi phạm quy định về xử lý dữ liệu cá nhân, JobOne có quyền tạm khóa tài khoản để điều tra. Thời gian khóa sẽ kéo dài cho đến khi Nhà tuyển dụng chứng minh được việc không vi phạm.

Nếu kết luận Nhà tuyển dụng vi phạm quy định pháp luật, JobOne có thể:

• Khóa hoặc hủy tài khoản Nhà tuyển dụng mà không cần hoàn trả phí.

• Chấm dứt quyền sử dụng dịch vụ của Nhà tuyển dụng.

• Nhà tuyển dụng phải chịu trách nhiệm trước pháp luật và các hình phạt khác liên quan đến xử lý dữ liệu cá nhân trái phép.

4. Quy định khi chấm dứt dịch vụ

JobOne có thể chấm dứt quyền sử dụng dịch vụ và tài khoản của Nhà tuyển dụng nếu phát hiện doanh nghiệp của Nhà tuyển dụng phá sản, bị kết án hoặc đang trong thời gian thụ án. Khi đó, tất cả các chứng nhận và quyền lợi của Nhà tuyển dụng sẽ hết hiệu lực.

5. Trách nhiệm của Nhà tuyển dụng

JobOne không chịu trách nhiệm khi Nhà tuyển dụng sử dụng email hoặc tài khoản của người khác để spam, gửi nội dung không phù hợp hoặc vi phạm pháp luật. Nhà tuyển dụng tự chịu trách nhiệm trước pháp luật cho mọi hành vi vi phạm, và JobOne có quyền xóa hoặc khóa tài khoản vi phạm mà không cần báo trước.

6. Vai trò của JobOne

JobOne chỉ đóng vai trò là nền tảng kết nối Nhà tuyển dụng với Người tìm việc. JobOne không tham gia vào quá trình giao dịch thực sự giữa hai bên, không kiểm soát chất lượng công việc hoặc độ chính xác của thông tin đăng tải. Mọi rủi ro phát sinh từ việc sử dụng nền tảng là trách nhiệm của người sử dụng. Nhà tuyển dụng nên thận trọng với các nguy cơ tiềm ẩn khi tiếp xúc với những người lạ thông qua nền tảng JobOne.

7. Miễn trừ trách nhiệm

JobOne không chịu trách nhiệm pháp lý và không kiểm soát được thông tin do Thành viên hoặc Người sử dụng khác cung cấp thông qua nền tảng. JobOne cũng không chịu trách nhiệm với bất kỳ quyết định tuyển dụng nào được thực hiện dựa trên thông tin đăng tải trên nền tảng của mình.

VII. TUYÊN BỐ VÀ BẢO ĐẢM

Bạn tuyên bố và đảm bảo rằng: (i) bạn sở hữu hoặc có quyền hợp pháp đối với nội dung mà bạn đăng tải lên hoặc thông qua Dịch vụ của JobOne; (ii) việc đăng tải và sử dụng nội dung trên hoặc thông qua Dịch vụ của JobOne không vi phạm, xâm phạm quyền của bất kỳ bên thứ ba nào, bao gồm nhưng không giới hạn ở quyền riêng tư, quyền công khai, bản quyền, nhãn hiệu thương mại, và các quyền sở hữu trí tuệ khác; (iii) bạn đồng ý thanh toán mọi khoản tiền bản quyền tác giả, phí và các khoản khác có liên quan đến nội dung mà bạn đăng tải lên hoặc thông qua Dịch vụ; và (iv) bạn có quyền và năng lực pháp lý để tham gia và tuân thủ các điều khoản sử dụng này.

Dịch vụ JobOne chứa nội dung thuộc quyền sở hữu của JobOne hoặc được JobOne cấp phép ("Nội dung JobOne"). Nội dung này được bảo vệ bởi bản quyền, nhãn hiệu thương mại, bằng sáng chế, bí mật thương mại và các luật khác. JobOne sở hữu và giữ toàn bộ quyền sở hữu đối với Dịch vụ và Nội dung JobOne. Bạn không được phép xóa, thay đổi, hoặc che giấu bất kỳ thông báo nào về bản quyền, nhãn hiệu thương mại, hoặc các quyền sở hữu khác có liên quan đến Nội dung JobOne. Bạn không được sao chép, sửa đổi, tạo các sản phẩm phái sinh dựa trên, thực hiện, hiển thị, xuất bản, phân phối, truyền đi, bán, cấp phép hoặc khai thác Nội dung JobOne mà không có sự cho phép bằng văn bản từ JobOne.

Logo và tên JobOne là nhãn hiệu thương mại của JobOne và không được sao chép, giả mạo hoặc sử dụng một phần hay toàn bộ khi chưa có sự cho phép trước bằng văn bản từ JobOne. Tất cả các tiêu đề trang, đồ họa tùy chỉnh, biểu tượng nút, và tập lệnh đều là nhãn hiệu dịch vụ, nhãn hiệu thương mại và/hoặc thuộc về JobOne và cũng không được sao chép hoặc sử dụng khi chưa có sự cho phép.

Mặc dù JobOne nỗ lực cung cấp dịch vụ liên tục, nhưng sẽ có những lúc dịch vụ bị gián đoạn do các lý do như bảo trì, nâng cấp hoặc sửa chữa khẩn cấp, hoặc do sự cố thiết bị và/hoặc liên kết viễn thông. Ngoài ra, JobOne có quyền xóa bất kỳ nội dung nào vi phạm các Điều khoản sử dụng hoặc vi phạm pháp luật, quy tắc, hoặc quy định. JobOne có thể ngăn chặn hoặc hủy quyền truy cập dịch vụ của bất kỳ người dùng nào vi phạm Điều khoản này.

JobOne không chịu trách nhiệm cho tính trung thực, chính xác, hoặc độ tin cậy của nội dung do người dùng đăng tải. Bạn đồng ý rằng mọi rủi ro khi tin tưởng vào nội dung được đăng tải bởi người dùng khác thuộc về bạn.

VIII. TUYÊN BỐ MIỄN TRỪ TRÁCH NHIỆM

JobOne không tuyên bố hoặc đảm bảo rằng Dịch vụ sẽ không có lỗi hoặc không bị gián đoạn; rằng các lỗi sẽ được khắc phục kịp thời; hoặc rằng Dịch vụ hoặc máy chủ cung cấp Dịch vụ sẽ không chứa bất kỳ thành phần có hại nào, bao gồm nhưng không giới hạn ở vi-rút. JobOne không đảm bảo rằng mọi thông tin (bao gồm các hướng dẫn) liên quan đến Dịch vụ là chính xác, đầy đủ hoặc hữu ích. Bạn xác nhận rằng bạn tự chịu rủi ro khi sử dụng Dịch vụ. JobOne không đảm bảo rằng việc sử dụng Dịch vụ của bạn là hợp pháp tại bất kỳ khu vực pháp lý cụ thể nào, và JobOne từ chối cung cấp bất kỳ bảo đảm nào liên quan đến điều này. Một số khu vực pháp lý có thể giới hạn hoặc không cho phép tuyên bố miễn trừ trách nhiệm về bảo đảm ngụ ý hoặc các bảo đảm khác, do đó tuyên bố miễn trừ trách nhiệm này có thể không áp dụng cho bạn trong phạm vi mà luật pháp của khu vực đó yêu cầu.

Khi truy cập hoặc sử dụng Dịch vụ, bạn tự chịu trách nhiệm đảm bảo rằng hoạt động của mình là hợp pháp tại mọi khu vực pháp lý mà bạn truy cập hoặc sử dụng Dịch vụ.

JobOne không xác nhận nội dung do người dùng đăng tải và từ chối bất kỳ trách nhiệm nào đối với các mất mát, thiệt hại (bao gồm thiệt hại thực tế, do hậu quả, hoặc do trừng phạt), thương tích, khiếu nại, trách nhiệm pháp lý hoặc các nguyên nhân khác có liên quan đến hoặc xuất phát từ bất kỳ nội dung nào được cung cấp.

IX. GIỚI HẠN TRÁCH NHIỆM PHÁP LÝ

Trong mọi trường hợp, JobOne sẽ không chịu trách nhiệm pháp lý đối với bạn về bất kỳ mất mát hay thiệt hại nào (bao gồm nhưng không giới hạn ở mất mát hay thiệt hại trực tiếp, gián tiếp, kinh tế, đặc biệt, cảnh báo, hoặc do hậu quả) liên quan trực tiếp hoặc gián tiếp đến: (a) Dịch vụ; (b) Nội dung của JobOne; (c) Nội dung và việc sử dụng thông tin của Người dùng và Người tìm việc; (d) việc bạn sử dụng hoặc không thể sử dụng Dịch vụ; (e) bất kỳ hành động nào liên quan đến việc điều tra của JobOne hoặc cơ quan thực thi pháp luật liên quan đến việc sử dụng Dịch vụ của bạn hoặc bất kỳ bên thứ ba nào; (f) bất kỳ hành động nào được thực hiện liên quan đến chủ sở hữu bản quyền hoặc các quyền sở hữu trí tuệ khác; (g) mọi lỗi hoặc thiếu sót trong hoạt động của Dịch vụ; hoặc (h) mọi thiệt hại đối với thiết bị của bạn (bao gồm nhưng không giới hạn ở máy tính, thiết bị di động, hoặc công nghệ khác), bao gồm nhưng không giới hạn ở thiệt hại do vi phạm bảo mật, vi-rút, gian lận, lỗi kỹ thuật, sự gián đoạn, hoặc các sự cố khác liên quan đến việc sử dụng Dịch vụ.

JobOne không chịu trách nhiệm pháp lý đối với bất kỳ mất mát nào, bao gồm mất dữ liệu, mất lợi nhuận, mất tín nhiệm, hoặc thiệt hại liên quan đến độ chính xác của kết quả, ngay cả khi có thể dự đoán được hoặc JobOne đã được thông báo về khả năng xảy ra thiệt hại đó. Trong mọi trường hợp, JobOne không chịu trách nhiệm pháp lý đối với bạn hoặc bất kỳ cá nhân nào về bất kỳ thiệt hại hoặc thương tích cá nhân nào, bao gồm nhưng không giới hạn ở thương tích cá nhân hoặc tử vong.

X. GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP

Mọi tranh chấp phát sinh trong quá trình sử dụng Dịch vụ của JobOne sẽ được giải quyết theo pháp luật hiện hành của nước Cộng hòa Xã hội Chủ nghĩa Việt Nam.

Bất kỳ khiếu nại nào phát sinh trong quá trình sử dụng Dịch vụ phải được gửi đến JobOne ngay sau khi sự việc phát sinh:

Công ty cổ phần JobOne Việt Nam

SĐT: 0988849119

Mail: info@hronline.vn

Tại TP. Hồ Chí Minh:

• Tầng 08, Tòa nhà Pearl Plaza, số 561A Điện Biên Phủ, Phường 25, Quận Bình Thạnh, TP. Hồ Chí Minh.

• Tầng 16, Tòa nhà S6.02, Vinhome Grand Park, Thành Phố Thủ Đức, TP. Hồ Chí Minh.

Tại Hà Nội:

• Tầng 2, Tòa nhà 29T1 Hoàng Đạo Thúy, Trung Hòa, Cầu Giấy, TP. Hà Nội.

JobOne sẽ xem xét từng trường hợp cụ thể để đưa ra phương án giải quyết phù hợp. Khi tiến hành khiếu nại, người khiếu nại có trách nhiệm cung cấp các giấy tờ, bằng chứng liên quan và chịu trách nhiệm về tính trung thực, chính xác của các thông tin này theo quy định của pháp luật.

JobOne chỉ hỗ trợ và giải quyết khiếu nại của Người Dùng trong trường hợp người dùng đã cung cấp đầy đủ, trung thực và chính xác thông tin khi đăng ký tài khoản.

Đối với các tranh chấp giữa Người Dùng với nhau hoặc tranh chấp với Bên Thứ Ba, JobOne có thể cung cấp thông tin liên hệ cho các bên liên quan để họ tự giải quyết hoặc căn cứ vào tình hình thực tế để đưa ra phương án xử lý. JobOne cam kết bảo vệ tối đa quyền lợi hợp pháp của Người Dùng.

Người Dùng đồng ý bảo vệ, bồi thường và miễn trừ JobOne khỏi các trách nhiệm pháp lý, chi phí tổn thất, bao gồm nhưng không giới hạn các khoản phí liên quan đến án phí, chi phí luật sư và tư vấn viên liên quan đến việc giải quyết tranh chấp hoặc phát sinh từ hành vi vi phạm của Người Dùng trong quá trình sử dụng Dịch vụ.

Nếu tranh chấp không được giải quyết trong vòng sáu mươi (60) ngày kể từ ngày một Bên thông báo cho Bên còn lại bằng văn bản, một trong các Bên có quyền đưa vụ việc ra Tòa án có thẩm quyền tại TP. Hồ Chí Minh theo quy định của pháp luật. Bên thua kiện sẽ chịu toàn bộ chi phí tố tụng.

XI. HIỆU LỰC CỦA THỎA THUẬN

Các điều khoản trong Quy định sử dụng này có thể được cập nhật, chỉnh sửa bất kỳ lúc nào mà không cần thông báo trước cho Người Dùng. JobOne sẽ công bố rõ các thay đổi này trên Website.

Trong trường hợp một hoặc một số điều khoản trong Quy định sử dụng này xung đột với quy định pháp luật và bị Tòa án tuyên vô hiệu, các điều khoản đó sẽ được chỉnh sửa để phù hợp với pháp luật hiện hành, trong khi các phần còn lại của Quy định sử dụng vẫn giữ nguyên giá trị.

Thỏa thuận này có giá trị như một Hợp đồng. Người Dùng hiểu rằng đây là hợp đồng điện tử, và giá trị pháp lý của hợp đồng điện tử không thể bị phủ nhận chỉ vì nó được thể hiện dưới dạng thông điệp dữ liệu theo Luật Giao dịch Điện tử. Bằng cách nhấn vào nút "Tôi đồng ý", Người Dùng xác nhận đã đọc, hiểu và đồng ý với các điều khoản trong hợp đồng này, và hợp đồng có hiệu lực từ thời điểm này. Nếu vi phạm các điều khoản, Người Dùng đồng ý chịu hoàn toàn trách nhiệm và bồi thường thiệt hại (nếu có) cho JobOne.