Quý 1/2024 đã chứng kiến sự giao thoa của nhiều yếu tố ảnh hưởng đến thị trường lao động, từ sự ra vào của các doanh nghiệp cho đến sự thay đổi trong nhu cầu tuyển dụng và lương bổng. Với khoảng 82.600 chỗ làm việc cần tuyển trong chỉ ba tháng đầu năm, thị trường lao động tại TP.HCM đang trải qua một giai đoạn chuyển mình đáng kể.
Bài viết này sẽ cập nhật những thông tin mới nhất về thị trường tuyển dụng, từ số liệu thống kê về tuyển dụng và lương bổng, đến dự kiến nhu cầu nhân lực trong các quý tiếp theo. Thông qua đó, chúng ta có thể hiểu rõ hơn về các xu hướng mới và những thách thức đang đặt ra cho cả nhà tuyển dụng và người tìm việc trong thời điểm hiện tại.
Mục lục
Tổng quan về thị trường tuyển dụng
Thị trường lao động TP.HCM trong quý 1/2024 đã cho thấy những tín hiệu tích cực. Với khoảng 82.600 chỗ làm việc được tạo ra, các doanh nghiệp đã thể hiện một nhu cầu tuyển dụng lớn. Điều này cho thấy sự sôi động của nền kinh tế và các cơ hội việc làm đa dạng dành cho người lao động.
Tuy nhiên, song song với sự gia tăng về nhu cầu tuyển dụng, tình hình kinh doanh của các doanh nghiệp cũng có nhiều biến động. Khoảng 10.500 doanh nghiệp mới gia nhập thị trường, mang đến một làn gió mới và nhiều cơ hội hợp tác. Song, con số 14.700 doanh nghiệp ngừng hoạt động cũng cho thấy sự cạnh tranh khốc liệt và những thách thức mà các doanh nghiệp phải đối mặt.
Mặc dù vậy, hơn 37.200 người đang tìm kiếm việc làm cho thấy nhu cầu việc làm vẫn rất lớn. Điều này đặt ra yêu cầu các ứng viên cần không ngừng nâng cao kỹ năng và kiến thức để đáp ứng được những yêu cầu ngày càng cao của nhà tuyển dụng.
>>>Xem ngay: NHỮNG NGÀNH NGHỀ NÀO ĐANG HOT NHẤT NĂM 2024?
Nhu cầu tuyển dụng và biến động lao động
Bên cạnh bức tranh tổng quan về thị trường lao động, việc phân tích sâu hơn vào nhu cầu tuyển dụng của từng doanh nghiệp sẽ giúp chúng ta có cái nhìn rõ nét hơn về sự biến động của thị trường.
Nhu cầu tuyển dụng của các doanh nghiệp
Theo khảo sát với 1.443 doanh nghiệp, một tín hiệu đáng mừng là có 139 doanh nghiệp dự kiến tăng lao động, với tổng số lượng là 471 người. Điều này cho thấy một bộ phận không nhỏ các doanh nghiệp đang có kế hoạch mở rộng quy mô hoạt động và cần bổ sung nhân sự. Tuy nhiên, song song đó, có 59 doanh nghiệp dự kiến giảm lao động với số lượng lên đến 1.152 người. Sự chênh lệch này cho thấy sự cạnh tranh khốc liệt giữa các doanh nghiệp và việc điều chỉnh nhân sự để thích ứng với tình hình kinh doanh là điều không thể tránh khỏi.
Tình hình thất nghiệp
Về tình hình thất nghiệp, số liệu thống kê cho thấy gần 55.000 lao động đã nghỉ việc trong quý 1/2024. Điều này phần nào phản ánh sự biến động của thị trường lao động và việc một số doanh nghiệp phải cắt giảm nhân sự. Tuy nhiên, một tín hiệu tích cực là số người nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp đã giảm 12% so với cùng kỳ năm trước. Cho thấy các chính sách hỗ trợ của nhà nước và sự nỗ lực của người lao động trong việc tìm kiếm việc làm mới đang mang lại hiệu quả nhất định.
>>>Xem thêm: TÌNH HÌNH THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG: NHỮNG CƠ HỘI VÀ THÁCH THỨC
Mức lương và các vị trí tuyển dụng
Mức lương từ 5-10 triệu đồng/tháng
Mức lương phổ biến nhất cho các vị trí tuyển dụng là từ 5 đến 10 triệu đồng/tháng, chiếm gần 40% tổng nhu cầu tuyển dụng. Các công việc thuộc mức lương này bao gồm nhân viên nhập liệu, nhân viên kinh doanh bất động sản, nhân viên bán hàng và kế toán. Những vị trí này đóng vai trò quan trọng trong việc duy trì hoạt động hàng ngày của doanh nghiệp và thường yêu cầu những kỹ năng cơ bản trong quản lý dữ liệu, bán hàng và kế toán.
Mức lương dưới 5 triệu đồng/tháng
Mức lương dưới 5 triệu đồng/tháng, đáp ứng 33% nhu cầu tuyển dụng. Các vị trí như nhân viên trung tâm thông tin liên lạc và nhân viên phục vụ thường nằm trong khoảng lương này. Đây là những công việc chủ yếu liên quan đến hỗ trợ khách hàng và dịch vụ trực tiếp, thường không yêu cầu trình độ chuyên môn cao nhưng đòi hỏi kỹ năng giao tiếp và phục vụ tốt.
Mức lương từ 10-15 triệu đồng/tháng
Mức lương từ 10 đến 15 triệu đồng/tháng, chiếm 16,5% nhu cầu tuyển dụng, dành cho các công việc như chuyên viên marketing và nhân viên hành chính. Những vị trí này yêu cầu kỹ năng chuyên môn cao hơn và thường liên quan đến việc phát triển chiến lược marketing hoặc quản lý hành chính, giúp doanh nghiệp hoạt động hiệu quả hơn.
Mức lương từ 15-20 triệu đồng/tháng
Đối với mức lương từ 15 đến 20 triệu đồng/tháng, chiếm 7,7% nhu cầu tuyển dụng, các vị trí như chuyên viên kiểm soát chất lượng và giám sát bán hàng là phổ biến. Những công việc này yêu cầu kinh nghiệm và kỹ năng quản lý chất lượng sản phẩm hoặc giám sát hoạt động bán hàng, đóng vai trò quan trọng trong việc duy trì tiêu chuẩn chất lượng và hiệu quả bán hàng.
Mức lương trên 20 triệu đồng/tháng
Mức lương trên 20 triệu đồng/tháng, chiếm khoảng 3,3% nhu cầu tuyển dụng, thường dành cho các vị trí cao cấp như kỹ sư phần mềm và bác sĩ da liễu. Đây là những công việc đòi hỏi trình độ chuyên môn cao và kỹ năng đặc thù, phản ánh sự gia tăng trong nhu cầu về chuyên gia trong lĩnh vực công nghệ và chăm sóc sức khỏe.
Những dự báo về tình hình nhân lực
Dựa trên các khảo sát và phân tích từ Trung tâm Dự báo nhu cầu nhân lực và thị trường lao động TP.HCM (FALMI), tình hình nhân lực trong thời gian tới cho thấy những dự báo tích cực và sự phân bổ rõ ràng về nhu cầu lao động trong các ngành nghề khác nhau. Dự kiến, TP.HCM sẽ cần khoảng 75.500-77.000 chỗ làm việc trong quý 2-2024, phản ánh sự phục hồi và phát triển tiếp tục của thị trường lao động thành phố.
Các ngành nghề dự kiến có nhu cầu nhân lực lớn nhất bao gồm thương mại, chiếm 23% tổng nhu cầu tuyển dụng. Ngành này tiếp tục đóng vai trò quan trọng trong nền kinh tế TP.HCM, với nhiều cơ hội việc làm trong các lĩnh vực bán lẻ, phân phối và dịch vụ khách hàng. Theo sau là dịch vụ thông tin, tư vấn và khoa học - công nghệ, chiếm 12,5% nhu cầu lao động. Sự gia tăng trong nhu cầu về công nghệ và các dịch vụ thông tin phản ánh xu hướng chuyển mình số hóa và phát triển công nghệ.
Ngành bất động sản cũng dự kiến có nhu cầu nhân lực đáng kể, chiếm 9%, tiếp theo là ngành điện tử và công nghệ thông tin với 6,5%. Ngành cơ khí, mặc dù có phần nhỏ hơn, nhưng vẫn chiếm 5% tổng nhu cầu, cho thấy sự cần thiết đối với các kỹ năng kỹ thuật và sản xuất.
Tuy nhiên, sự điều chỉnh về nhu cầu lao động cũng được ghi nhận. Từ khảo sát với 1.443 doanh nghiệp, có 42 doanh nghiệp dự kiến sẽ tăng 155 lao động, cho thấy một số lĩnh vực đang mở rộng và gia tăng nhân sự. Ngược lại, 23 doanh nghiệp dự kiến giảm 548 lao động, chủ yếu tập trung vào các lĩnh vực đang gặp khó khăn hoặc cần điều chỉnh quy mô hoạt động.
>>>Xem ngay: TOP 10 TRANG WEBSITE TUYỂN DỤNG UY TÍN NHẤT HIỆN NAY
Kết luận
Nhìn chung, thị trường tuyển dụng hiện tại không chỉ là cơ hội để các doanh nghiệp mở rộng và phát triển, mà còn là thách thức đối với những ai đang tìm kiếm việc làm hoặc đang cân nhắc thay đổi nghề nghiệp. Bằng cách nắm bắt những thông tin và xu hướng mới nhất, các doanh nghiệp và người lao động có thể tận dụng cơ hội và điều chỉnh chiến lược để đạt được thành công trong môi trường làm việc đầy biến động này.
243642719.png "TRƯỞNG PHÒNG KINH DOANH")
