Đại dịch COVID-19 đã đánh dấu một bước ngoặt lớn trong cách chúng ta làm việc. Làm việc từ xa, vốn chỉ là một lựa chọn cho một số ít ngành nghề, bỗng trở thành một nhu cầu cấp thiết để đảm bảo sự liên tục của hoạt động sản xuất kinh doanh. Thậm chí khi đại dịch đã qua, xu hướng này vẫn tiếp tục phát triển mạnh mẽ.
Theo thống kê, đến tháng 8 năm 2023, hơn 20% lực lượng lao động trên toàn cầu vẫn lựa chọn hình thức làm việc từ xa. Điều gì đã khiến mô hình làm việc này trở nên phổ biến đến vậy? Câu trả lời nằm ở sự linh hoạt và khả năng cân bằng giữa công việc và cuộc sống mà nó mang lại.
Bên cạnh đó, mô hình làm việc kết hợp, kết hợp cả làm việc trực tiếp tại văn phòng và làm việc từ xa, cũng đang ngày càng được ưa chuộng. Mô hình này được xem là một giải pháp tối ưu, giúp nhân viên vừa có thể tận hưởng những lợi ích của làm việc từ xa, vừa duy trì được sự kết nối và tương tác trực tiếp với đồng nghiệp.
Bài viết này sẽ đi sâu vào phân tích những xu hướng mới nổi trong làm việc từ xa, khám phá những động lực thúc đẩy sự thay đổi này, cũng như phân tích chi tiết về mô hình làm việc kết hợp.
Mục lục
Sự tăng trưởng đáng kể của làm việc từ xa
Trong vài năm gần đây, mô hình làm việc từ xa đã chứng kiến sự tăng trưởng đột phá, thay đổi sâu sắc cách thức chúng ta làm việc. Trước đại dịch COVID-19, chỉ khoảng 4,7% lực lượng lao động Hoa Kỳ làm việc từ xa. Tuy nhiên, tình hình đã thay đổi hoàn toàn khi đại dịch buộc các doanh nghiệp phải chuyển sang hình thức làm việc trực tuyến. Đến năm 2020, con số này đã tăng vọt lên 54%. Mặc dù đã có sự điều chỉnh sau đó, nhưng đến tháng 8 năm 2023, vẫn có khoảng 20% người lao động tiếp tục làm việc từ xa, cho thấy xu hướng này đã trở thành một phần không thể thiếu trong thị trường lao động.
Sự gia tăng của làm việc từ xa không chỉ là kết quả của đại dịch. Khảo sát cho thấy, 98% người lao động mong muốn được tiếp tục làm việc từ xa ít nhất một phần thời gian. Điều này cho thấy, sự linh hoạt và cân bằng giữa công việc và cuộc sống mà làm việc từ xa mang lại đang ngày càng được coi trọng.
Song song với sự gia tăng của nhu cầu làm việc từ xa, chúng ta cũng chứng kiến sự gia tăng đáng kể của các bài đăng tuyển dụng liên quan đến hình thức làm việc này. Ngành công nghệ, với đặc thù công việc có thể thực hiện từ xa, dẫn đầu xu hướng này. Bên cạnh đó, sự xuất hiện của các “du mục kỹ thuật số” cũng góp phần thúc đẩy sự phát triển của mô hình làm việc từ xa.
Sự thay đổi này đã tạo ra những tác động đáng kể đến thị trường lao động. Các doanh nghiệp ngày càng nhận ra lợi ích của việc cung cấp tùy chọn làm việc từ xa để thu hút và giữ chân nhân tài. Thống kê cho thấy, 59% người lao động sẵn sàng chọn một công việc có tùy chọn làm việc từ xa, ngay cả khi điều đó đồng nghĩa với việc giảm lương.
Công nghệ đóng vai trò quan trọng trong việc hỗ trợ làm việc từ xa. Sự phát triển của các nền tảng hội nghị trực tuyến, công cụ quản lý dự án và trí tuệ nhân tạo đã giúp việc làm việc từ xa trở nên hiệu quả hơn.
>>>Xem ngay: NHỮNG NGÀNH NGHỀ NÀO ĐANG PHỔ BIẾN HÌNH THỨC LÀM VIỆC TỪ XA?
Những cơ hội
Năng suất và hiệu quả làm việc cao hơn
Làm việc từ xa đã nhanh chóng trở thành một tiêu chuẩn mới trong lực lượng lao động, mang đến sự thay đổi rõ rệt trong cách thức làm việc và sự hài lòng của nhân viên. Hiện tại, khoảng 12,7% nhân viên Hoa Kỳ làm việc hoàn toàn từ xa, cho thấy sự chấp nhận và phổ biến của mô hình này.
Những người làm việc từ xa thường tránh xa sự xao nhãng của môi trường văn phòng mở, dẫn đến sự gia tăng về năng suất và sự hài lòng trong công việc. Mô hình này đã chứng minh giá trị của nó trong việc tạo ra một môi trường làm việc hiệu quả và thoải mái hơn, không bị ràng buộc bởi các yếu tố truyền thống của văn phòng.
Thu hút và giữ chân nhân tài
Mô hình làm việc từ xa không chỉ ảnh hưởng đến cách thức làm việc mà còn tạo ra sự thay đổi văn hóa đáng kể trong các tổ chức. Các công ty đang học cách duy trì văn hóa tổ chức của mình thông qua các giá trị chung và tầm nhìn toàn cầu, thay vì dựa vào sự hiện diện vật lý trong các bức tường văn phòng. Điều này đã thúc đẩy các công ty tìm cách neo giữ các giá trị và tầm nhìn của mình vào các hoạt động trực tuyến và các phương tiện giao tiếp từ xa, tạo ra một môi trường làm việc linh hoạt và hiện đại hơn.
Cải thiện sức khỏe tinh thần nhân viên
Những người làm việc trí óc, chẳng hạn như trong các lĩnh vực CNTT, tiếp thị, sáng tạo và tư vấn, đang dẫn đầu trong cuộc cách mạng làm việc từ xa. Những lĩnh vực này đã chào đón mô hình làm việc từ xa với sự linh hoạt và tự do mà nó mang lại. Sự linh hoạt này không chỉ giúp tăng cường sự hài lòng trong công việc mà còn cải thiện sức khỏe tinh thần của nhân viên. Đây không chỉ là một xu hướng tạm thời mà là một sự điều chỉnh sâu sắc về cách thức và địa điểm thực hiện công việc trí óc, với những tác động dài lâu đối với tương lai của các ngành công nghiệp.
Cân bằng giữa công việc và cuộc sống
Làm việc từ xa đang thay đổi cách mà nhân viên tiếp cận cân bằng giữa công việc và cuộc sống. Với trung bình 72 phút tiết kiệm được mỗi ngày từ việc đi lại, nhân viên có thể dành nhiều thời gian hơn cho bản thân và gia đình. Sự linh hoạt này đã trở thành một yếu tố quan trọng đến mức hơn một nửa lực lượng lao động sẵn sàng xem xét việc giảm lương để có được đặc quyền làm việc từ xa. Mô hình làm việc từ xa không chỉ cung cấp một phương pháp làm việc mới mà còn mang đến một lối sống mới, nhấn mạnh lợi ích vượt trội của nó so với môi trường văn phòng truyền thống.
>>> Tìm hiểu thêm: NHỮNG LỢI ÍCH CỦA SỐ HÓA TRONG TUYỂN DỤNG
Thách thức đối với nhân viên làm việc từ xa
Tuy nhiên, làm việc từ xa không phải là không có những thách thức riêng. Nhân viên làm việc từ xa thường gặp khó khăn trong việc ngắt kết nối sau giờ làm việc, do công nghệ làm mờ ranh giới giữa công việc và cuộc sống cá nhân. Kiệt sức cũng là một vấn đề đáng lo ngại, đặc biệt đối với các nhóm làm việc hiệu suất cao như bán hàng và phát triển.
Để quản lý hiệu quả tình trạng này, việc theo dõi cẩn thận giờ làm việc kéo dài và sự cô lập có thể xảy ra là rất quan trọng, vì thiếu các cấu trúc hỗ trợ truyền thống có thể dẫn đến sự căng thẳng và kiệt sức.
Xu hướng làm việc kết hợp
Sau giai đoạn làm việc từ xa toàn diện, một mô hình linh hoạt hơn đang dần phổ biến : làm việc kết hợp. Đây là sự kết hợp giữa làm việc tại văn phòng và làm việc từ xa, mang đến cho nhân viên sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống mà họ mong muốn.
Việc kết hợp linh hoạt giữa hai hình thức làm việc này đang ngày càng trở nên phổ biến. Nghiên cứu cho thấy, hơn một nửa lực lượng lao động hiện nay mong muốn có một thỏa thuận làm việc kết hợp, cho thấy rõ ràng nhu cầu về sự linh hoạt và cân bằng cuộc sống của nhân viên.
Đối với các doanh nghiệp, mô hình làm việc kết hợp cũng mang lại nhiều lợi ích. Bằng cách giảm thiểu nhu cầu về không gian văn phòng lớn, doanh nghiệp có thể tiết kiệm được một khoản chi phí đáng kể. Hơn nữa, mô hình này còn giúp tăng cường sự hài lòng của nhân viên, từ đó nâng cao hiệu suất làm việc và giảm tỷ lệ nghỉ việc.
>>> Đọc ngay: NHỮNG CẬP NHẬT MỚI NHẤT VỀ THỊ TRƯỜNG TUYỂN DỤNG
Kết luận
Làm việc từ xa không chỉ là một xu hướng nhất thời mà đã trở thành một phần không thể thiếu trong tương lai của thị trường lao động. Với những lợi ích rõ ràng về năng suất, sự hài lòng của nhân viên và sự linh hoạt, mô hình làm việc này đang ngày càng được ưa chuộng.
Tuy nhiên, để tận dụng tối đa những cơ hội mà làm việc từ xa mang lại, các doanh nghiệp và cá nhân cần phải thích ứng với những thay đổi và sẵn sàng đối mặt với những thách thức mới. Trong tương lai, chúng ta có thể kỳ vọng sẽ thấy sự phát triển mạnh mẽ hơn nữa của mô hình làm việc từ xa, cùng với sự ra đời của những công cụ và nền tảng hỗ trợ làm việc từ xa tiên tiến hơn.
243642719.png "TRƯỞNG PHÒNG KINH DOANH")
