Khi tìm kiếm việc làm, một trong những yếu tố quan trọng nhất mà các ứng viên thường cân nhắc là lương thưởng. Lương không chỉ là nguồn thu nhập chính mà còn là một chỉ số quan trọng phản ánh giá trị và sự công nhận của công ty đối với năng lực và đóng góp của nhân viên.
Tuy nhiên, không phải ai cũng hiểu rõ các loại lương thưởng phổ biến, các yếu tố ảnh hưởng đến mức lương và cách xác định mức lương phù hợp cho bản thân. Bài viết dưới đây sẽ giúp các ứng viên giải đáp những vấn đề trên về lương thưởng.
Mục lục
Các loại lương thưởng phổ biến
Lương cơ bản
Lương cơ bản là mức tiền trả cố định mà nhân viên nhận được hàng tháng hoặc hàng năm. Đây là phần lương thưởng chính và thường là yếu tố quyết định khi chọn một công việc. Lương cơ bản thường không thay đổi và không phụ thuộc vào hiệu suất công việc, cung cấp một khoản thu nhập ổn định mà nhân viên có thể dựa vào để lập kế hoạch tài chính cá nhân.
>>> Tìm hiểu ngay: LƯƠNG CƠ BẢN LÀ GÌ? NHỮNG VẤN ĐỀ CẦN LƯU Ý VỀ LƯƠNG CƠ BẢN
Tiền thưởng
Tiền thưởng là khoản tiền thêm mà nhân viên nhận được ngoài lương cơ bản. Tiền thưởng có thể được trao dựa trên hiệu suất cá nhân, kết quả công việc của nhóm hoặc thành tích toàn công ty. Các loại tiền thưởng có thể bao gồm thưởng cuối năm, thưởng theo dự án hoặc thưởng theo sự kiện đặc biệt. Tiền thưởng giúp động viên và khuyến khích nhân viên duy trì hoặc nâng cao hiệu suất làm việc.
Hoa hồng
Ngoài lương cơ bản, một số vị trí, đặc biệt là trong lĩnh vực bán hàng và tiếp thị, còn nhận thêm hoa hồng dựa trên hiệu suất làm việc. Hoa hồng là phần thưởng thêm cho việc đạt hoặc vượt mục tiêu doanh số. Nó thường tính theo tỷ lệ phần trăm của doanh thu hoặc số lượng sản phẩm bán được, giúp khuyến khích nhân viên nỗ lực hơn để đạt được kết quả cao.
>>> Xem thêm: HOA HỒNG LÀ GÌ? TẤT TẦN TẬT VỀ CÁCH TÍNH VÀ NHỮNG ĐIỀU CẦN BIẾT
Lương thưởng theo giờ
Lương thưởng theo giờ áp dụng cho các công việc có tính chất tạm thời hoặc bán thời gian, nơi nhân viên được trả tiền dựa trên số giờ làm việc thực tế. Hình thức này thường gặp trong các ngành nghề như dịch vụ khách hàng, bán lẻ hoặc các công việc có tính chất ngắn hạn. Nó cung cấp sự linh hoạt và có thể thay đổi tùy theo số giờ làm việc của nhân viên.
Quyền chọn cổ phiếu
Quyền chọn cổ phiếu là một phần lương thường mà công ty cung cấp cho nhân viên, cho phép họ mua cổ phiếu của công ty với mức giá ưu đãi. Đây là một hình thức khuyến khích dài hạn, giúp nhân viên gắn bó lâu dài với công ty. Quyền chọn cổ phiếu thường được trao cho các vị trí cấp cao và nhân viên có đóng góp lớn cho công ty.
Tổng lương thưởng
Tổng lương thưởng là sự kết hợp của tất cả các loại bồi thường mà một nhân viên nhận được. Bao gồm lương cơ bản, hoa hồng, tiền thưởng và các phúc lợi khác. Tổng số tiền bồi thường phản ánh chính xác giá trị mà nhân viên nhận được từ công ty và là yếu tố quan trọng để so sánh và đánh giá các cơ hội việc làm khác nhau.
Những yếu tố ảnh hưởng đến tiền thưởng
Hiệu suất công ty
Các công ty thường dựa vào kết quả tài chính và việc đạt được các mục tiêu chiến lược để xác định mức tiền thưởng. Khi công ty hoạt động tốt, tạo ra lợi nhuận hoặc đạt được các mục tiêu quan trọng, công ty thường chia sẻ phần thành công tài chính với nhân viên qua tiền thưởng.
Ngoài lợi nhuận, các khía cạnh khác như tăng trưởng thị phần, hoàn thành dự án thành công cũng có thể ảnh hưởng đến quyết định phân bổ tiền thưởng. Ngược lại, nếu công ty gặp khó khăn về tài chính, có thể không có đủ nguồn lực để phân bổ tiền thưởng hoặc phải giảm quy mô tiền thưởng.
Hiệu suất cá nhân
Tiền thưởng thường được sử dụng để khuyến khích nhân viên vượt qua các yêu cầu công việc cơ bản và đóng góp đặc biệt cho công ty. Những nhân viên có hiệu suất cao, đạt hoặc vượt qua mục tiêu đề ra, hoặc có tác động đáng kể đến dự án hoặc thành công của công ty có khả năng nhận được tiền thưởng cao hơn.
Các công ty thường sử dụng hệ thống đánh giá hiệu suất để đánh giá công bằng và toàn diện về hiệu suất của nhân viên. Đánh giá có thể bao gồm các biện pháp định tính và định lượng, như đánh giá của đồng nghiệp, phản hồi của khách hàng và các số liệu cụ thể như doanh số bán hàng hoặc tỷ lệ hoàn thành dự án.
Tiêu chuẩn và chuẩn mực của ngành
Các công ty thường điều chỉnh tiền thưởng để phù hợp với mức độ lương thưởng chung trong ngành của họ. Trong các ngành mà tiền thưởng đóng vai trò quan trọng như tài chính hoặc bán hàng, các chuẩn mực ngành thường cao hơn để thu hút và giữ chân nhân tài.
Các tiêu chuẩn ngành có thể thay đổi do nhiều yếu tố, bao gồm tiến bộ công nghệ, sự thay đổi về cung và cầu kỹ năng và điều kiện kinh tế chung. Các công ty cần thường xuyên cập nhật thông tin và điều chỉnh cơ cấu tiền thưởng để duy trì khả năng cạnh tranh trong ngành và đảm bảo công bằng cho các vị trí tương tự trong toàn ngành.
Chính sách công ty và cơ cấu tiền thưởng
Mỗi công ty có thể có chính sách và cấu trúc tiền thưởng khác nhau, từ việc phân bổ một tỷ lệ phần trăm cố định của lương dưới dạng tiền thưởng, đến các công thức phức tạp hơn dựa trên số liệu hiệu suất của cá nhân hoặc nhóm. Chính sách tiền thưởng cũng có thể bao gồm các loại tiền thưởng khác nhau như tiền thưởng khi ký hợp đồng, tiền thưởng hàng năm, tiền thưởng hiệu suất hoặc tiền thưởng tùy ý.
Cấu trúc tiền thưởng cũng có thể thay đổi tùy theo tình hình tài chính và ưu tiên chiến lược của công ty. Trong thời kỳ kinh tế thịnh vượng, công ty có thể tăng tiền thưởng để chia sẻ thành công với nhân viên, trong khi trong thời kỳ khó khăn, tiền thưởng có thể bị giảm hoặc tạm dừng để bảo tồn nguồn lực.
Điều kiện thị trường
Trong thời kỳ nền kinh tế phát triển, các doanh nghiệp thường có doanh thu và lợi nhuận cao hơn. Trong môi trường tích cực này, công ty có thể thưởng cho nhân viên bằng các khoản tiền thưởng hấp dẫn hơn. Ngược lại, trong thời kỳ suy thoái kinh tế, doanh nghiệp có thể giảm tiền thưởng để duy trì sự ổn định tài chính và có thể điều chỉnh các phần thưởng để phù hợp với tình hình thị trường.
Điều kiện thị trường cụ thể cho ngành mà công ty hoạt động cũng có thể ảnh hưởng đến tiền thưởng. Các tiến bộ công nghệ hoặc thay đổi quy định có thể làm tăng hoặc giảm lợi nhuận của công ty và do đó ảnh hưởng đến việc phân bổ tiền thưởng.
>>> Tìm hiểu thêm: NHỮNG CẬP NHẬT MỚI NHẤT VỀ THỊ TRƯỜNG TUYỂN DỤNG
Cách xác định mức lương
Đánh giá bản thân và vị trí công việc
Trước khi xác định mức lương, hãy đọc kỹ mô tả công việc và so sánh nó với các kỹ năng, kinh nghiệm và chứng chỉ của bạn. Nếu bạn có tất cả hoặc nhiều bằng cấp và kinh nghiệm được yêu cầu, điều này có thể tạo ra một lợi thế đáng kể khi thương lượng mức lương. Xem xét những gì bạn mang lại cho vai trò để đảm bảo rằng bạn yêu cầu một mức lương phản ánh đúng giá trị của bạn.
Nghiên cứu thị trường lao động
Tìm kiếm thông tin về mức lương trung bình cho chức danh công việc của bạn. Mặc dù mức lương trung bình chung của cả nước có thể hữu ích, việc tìm kiếm mức lương ở khu vực địa lý cụ thể của bạn sẽ cho bạn cái nhìn chính xác hơn. Nếu không tìm thấy thông tin cho chức danh công việc cụ thể, hãy thử tìm kiếm mức lương cho các chức danh tương tự để xác định phạm vi lương của bạn.
Phân tích công ty
Cố gắng tìm thông tin về mức lương mà công ty thường trả cho các vị trí tương tự. Điều này sẽ giúp bạn hiểu ngân sách của công ty cho phép và mức lương bạn có thể mong đợi. Công ty lớn hoặc có uy tín thường có khả năng trả mức lương cao hơn so với các doanh nghiệp nhỏ hơn.
Xác định phạm vi lương mong muốn
Trước khi thương lượng mức lương, hãy xem xét tình trạng của bạn. Nếu đây là công việc duy nhất mà bạn đang xem xét, bạn có thể cần linh hoạt hơn với mức lương. Ngược lại, nếu bạn có nhiều lời mời làm việc khác, bạn có thể có nhiều sự lựa chọn hơn và khả năng yêu cầu mức lương cao hơn. Đảm bảo bạn xác định mức lương tối thiểu mà bạn sẵn sàng chấp nhận và cân nhắc đến chi phí sinh hoạt của bạn.
Xem xét các lợi ích
Lợi ích của công ty cũng có thể ảnh hưởng đến quyết định của bạn. Ví dụ, nếu bạn cần bảo hiểm y tế tốt, bạn có thể cân nhắc chấp nhận mức lương thấp hơn để đổi lấy lợi ích này. Các phúc lợi khác như kỳ nghỉ có lương, bữa trưa miễn phí hoặc các sự kiện công ty có thể có giá trị và giúp bạn tiết kiệm chi phí. Cân nhắc xem lợi ích và mức lương có vai trò quan trọng hơn đối với bạn.
>>> Đọc ngay: CÁCH ĐÀM PHÁN MỨC LƯƠNG HIỆU QUẢ VỚI NHÀ TUYỂN DỤNG
Sử dụng công cụ tính lương
Sử dụng các công cụ tính lương trực tuyến có thể giúp bạn xác định mức lương xứng đáng với bạn cho một vị trí cụ thể. Các công cụ này thường yêu cầu bạn cung cấp thông tin về trình độ kinh nghiệm và vị trí địa lý để tính toán mức lương phù hợp. Mặc dù các con số này chỉ là điểm khởi đầu, chúng có thể cung cấp thông tin hữu ích để bạn điều chỉnh yêu cầu lương của mình.
Kết luận
Việc xác định và đàm phán mức lương không phải là một quá trình dễ dàng, nhưng nếu có sự chuẩn bị kỹ lưỡng, bạn hoàn toàn có thể đạt được mục tiêu của mình. Hãy chủ động tìm hiểu thông tin, nâng cao kỹ năng đàm phán và luôn tự tin vào giá trị bản thân. Đừng ngần ngại đặt ra những yêu cầu hợp lý và sẵn sàng thương lượng để đạt được thỏa thuận tốt nhất.
243642719.png "TRƯỞNG PHÒNG KINH DOANH")
