Dù bạn nhận lương theo năm hay theo giờ, chắc hẳn bạn đã từng thấy các cụm từ “lương Gross” và “lương Net” xuất hiện trên bảng lương của mình. Hiểu rõ sự khác biệt giữa lương Gross và lương Net không chỉ giúp bạn nắm rõ mức thu nhập thực tế mà còn hỗ trợ trong việc quản lý tài chính cá nhân hiệu quả.
Trong bài viết này, chúng ta sẽ cùng tìm hiểu khái niệm lương Gross, lương Net, sự khác biệt giữa chúng và cách tính lương Gross cho người lao động nhận lương theo giờ và lương cố định.
Mục lục
Lương Gross là gì?
Lương Gross là tổng số tiền mà một nhân viên nhận được trước khi trừ đi các loại thuế và các khoản khấu trừ khác. Nói cách khác, đây là số tiền mà công ty phải trả cho bạn trước khi bạn thực sự nhận được tiền vào tay.
Ví dụ, nếu bạn có mức lương cơ bản là 15 triệu đồng/tháng, thì 15 triệu đồng đó chính là lương Gross. Bạn sẽ chỉ nhận được số tiền thực tế thấp hơn con số này sau khi trừ đi các khoản thuế, bảo hiểm và các khoản khấu trừ khác.
Lương gộp thường được thể hiện là con số lớn nhất trên bảng lương của bạn. Nó phản ánh tổng số tiền mà công ty phải trả cho bạn dựa trên thỏa thuận lương hoặc lương giờ đã được ký kết.
Ví dụ, nếu bạn làm việc theo giờ với mức lương 100.000 đồng/giờ và làm việc 30 giờ trong một tuần, lương Gross của bạn sẽ là 3.000.000 đồng.
>>>Tìm hiểu thêm: NHỮNG VẤN ĐỀ VỀ LƯƠNG THƯỞNG MÀ MỌI ỨNG VIÊN CẦN BIẾT
Lương Net là gì?
Lương Net là số tiền cuối cùng mà bạn nhận được sau khi đã trừ tất cả các khoản thuế và các khoản khấu trừ khác. Đây chính là số tiền thực tế được chuyển vào tài khoản ngân hàng của bạn
Trong hầu hết các trường hợp, lương Net thường được hiển thị bằng phông chữ lớn hơn trên bảng lương hoặc phiếu lương và thường được in đậm để bạn dễ dàng phân biệt với lương Gross.
Sự khác biệt giữa lương Gross và lương Net
Sự khác biệt cơ bản giữa lương Gross và lương Net nằm ở việc lương Gross là số tiền bạn nhận được trước khi bất kỳ khoản khấu trừ nào được trừ đi, trong khi lương Net là số tiền cuối cùng sau khi đã trừ tất cả các khoản khấu trừ.
Lương Gross luôn lớn hơn lương Net vì chưa trừ bất kỳ khoản khấu trừ nào. Những khoản khấu trừ này có thể bao gồm:
Thuế thu nhập cá nhân
Bảo hiểm xã hội
Quỹ hưu trí
Các khoản khấu trừ khác như phí công đoàn, khoản vay trả góp, phí bảo hiểm nhân thọ,...
Ngoài các khoản khấu trừ bắt buộc, nhà tuyển dụng còn có thể thực hiện các khoản khấu trừ tự nguyện từ tiền lương của bạn cho các lý do khác. Những khoản này có thể bao gồm kế hoạch lương hưu, trang thiết bị và đồng phục cần thiết cho công việc và phí công đoàn. Mặc dù những khoản khấu trừ này là tự nguyện, nhưng trong một số trường hợp, bạn có thể không có quyền từ chối theo hợp đồng lao động.
Những khoản khấu trừ liên quan đến tiết kiệm có nghĩa là tiền vẫn thuộc về bạn, nhưng được đặt vào một tài khoản mà bạn chỉ có thể truy cập trong những trường hợp nhất định hoặc phải trả một khoản tiền phạt thuế. Số tiền của những khoản khấu trừ này thường là do bạn tự quyết định khi lựa chọn các lợi ích.
>>> Xem ngay: CÁCH ĐÀM PHÁN MỨC LƯƠNG HIỆU QUẢ VỚI NHÀ TUYỂN DỤNG
Những câu hỏi thường gặp về lương Gross và lương Net
Lương Gross có bao gồm phụ cấp không?
Lương Gross là tổng số tiền mà người lao động nhận được trước khi trừ đi các khoản thuế và bảo hiểm. Ngoài lương cơ bản, lương Gross còn bao gồm các khoản phụ cấp đã được thỏa thuận trong hợp đồng lao động như:
Phụ cấp thường xuyên: Phụ cấp ăn trưa, phụ cấp đi lại, phụ cấp khu vực, phụ cấp thâm niên...
Phụ cấp không thường xuyên: Tiền thưởng lễ, tết, thưởng hiệu quả công việc...
Lưu ý: Không phải tất cả các khoản phụ cấp đều được tính vào lương để đóng bảo hiểm. Chỉ có những khoản phụ cấp có tính chất thường xuyên, ổn định mới được tính.
Lương Gross đóng bảo hiểm bao nhiêu?
Theo quy định, người lao động phải trích một phần lương để đóng các loại bảo hiểm như Bảo hiểm xã hội (BHXH), Bảo hiểm y tế (BHYT),và Bảo hiểm thất nghiệp (BHTN). Tổng số tiền đóng bảo hiểm sẽ chiếm 10,5% lương Gross như sau:
Quỹ hưu trí và tử tuất: 8% (Áp dụng cho người lao động làm việc theo hợp đồng có thời hạn từ 01 tháng trở lên).
Quỹ BHYT: 1,5% (Áp dụng cho người lao động làm việc theo hợp đồng có thời hạn từ 03 tháng trở lên).
Quỹ BHTN: 1% (Áp dụng cho người lao động làm việc theo hợp đồng có thời hạn từ 03 tháng trở lên).
Lương thử việc tính trên lương Gross hay Net?
Theo Điều 26 Bộ luật Lao động 2019, mức lương thử việc của người lao động sẽ do hai bên thỏa thuận và ít nhất bằng 85% mức lương chính thức đã thỏa thuận. Tuy nhiên, pháp luật hiện hành chưa có quy định cụ thể về việc lương thử việc nên được tính trên lương Gross hay Net.
Thực tế, việc xác định lương thử việc là Gross hay Net thường phụ thuộc vào thỏa thuận giữa nhà tuyển dụng và ứng viên, hoặc chính sách cụ thể của từng công ty. Một số công ty có thể chọn tính lương thử việc trên lương Gross, trong khi những công ty khác có thể tính trên lương Net.
Nên nhận lương Gross hay Net có lợi hơn?
Lương Gross: Người lao động có thể chủ động tính toán được mức lương thực nhận của mình sau khi trừ các khoản bảo hiểm và thuế. Điều này giúp người lao động nắm rõ mức thu nhập chính xác và bảo vệ quyền lợi của mình.
Lương Net: Người lao động nhận được số tiền đã thỏa thuận sau khi doanh nghiệp đã tự trích đóng các khoản bảo hiểm và thuế. Tuy nhiên, người lao động có thể phải đối mặt với rủi ro nếu doanh nghiệp không đóng bảo hiểm đầy đủ theo quy định.
>>> Tìm hiểu thêm: LƯƠNG THÁNG 13 LÀ GÌ? CÁCH TÍNH LƯƠNG THÁNG 13 NHƯ THẾ NÀO?
Kết luận
Việc hiểu rõ sự khác biệt giữa lương Gross và lương Net là điều rất quan trọng đối với người lao động. Mỗi loại lương đều có ưu và nhược điểm riêng, tùy thuộc vào nhu cầu và tình hình tài chính cá nhân mà người lao động đàm phán mức lương phù hợp với nhà tuyển dụng.
Nhận lương Gross giúp người lao động chủ động hơn trong việc quản lý thu nhập, đồng thời đảm bảo các quyền lợi về bảo hiểm và thuế thu nhập cá nhân. Trong khi đó, lương Net có thể mang lại sự tiện lợi nhưng đi kèm với rủi ro về quyền lợi bảo hiểm nếu doanh nghiệp không thực hiện đầy đủ trách nhiệm đóng bảo hiểm.
Do đó, khi đàm phán mức lương với nhà tuyển dụng, người lao động nên cân nhắc kỹ lưỡng giữa lương Gross và lương Net, đảm bảo rằng sự lựa chọn của mình sẽ bảo vệ tối đa quyền lợi và đem lại sự an tâm trong công việc.
243642719.png "TRƯỞNG PHÒNG KINH DOANH")
